年次有給休暇の活用

年間労働日数が２５０日、休日が１１５日の会社で有給休暇を３日計画付与させて、休日としていた日（例えば夏期休暇）を労働日（実際には休みになる）とすれば年間労働日数が２５３日、休日が１１２日となります。
このように変更することで現在の残業代がどれくらい低減されるでしょうか。固定給２２万円の社員が１０人、２５万円が２０人、３０万円が１５人、３５万円が５人の会社で各人月２０時間の残業がある場合で計算してみます。

• 残業単価（固定給２２万円の社員）＝２２万円÷（２５０日×８時間÷１２）×１.２５＝１,６５０円
• 年間残業代（１０人分）＝１,６５０円×２０時間×１２ヶ月×１０＝３,９６０,０００円

同様に固定給２５万円の社員２０人分＝９,０００,０００円、３０万円の社員１５人分＝８,１００,０００円、３５万円の社員５人分＝３,１５０,０００円となり、残業代の総額は２４,２１０,０００円となります。

• 残業単価（固定給２２万円の社員）＝２２万円÷（２５０日×８時間÷１２）×１.２５＝１,６３１円
• 年間残業代（１０人分）＝１,６３１円×２０時間×１２ヶ月×１０＝３,９１４,４００円

同様に固定給２５万円の社員２０人分＝８,８９４,４００円、３０万円の社員１５人分＝８,００６,４００円、３５万円の社員５人分＝３,１１２,８００円となり、残業代の総額は２３,９２８,０００円となります。

差額は△２８２,０００円で約１.１６％のダウンとなりますが、賃金には労働保険料（労災、雇用保険料）・社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）がかかってきますからさらに会社負担の額は下がります。