１ヶ月単位変形労働時間制の基本的な考え方
モデル会社の就業時間は、月曜日〜金曜日：午前９時から午後５時（休憩１時間）、土曜日：午前９時から午後３時（休憩１時間）で毎月１９日までは終業時刻まで仕事が続かず手待ち時間が多いのですが、毎月２０日〜月末が大変忙しく平均４時間の残業があります。毎月の平均残業時間は４０時間です。
このケースを１ヶ月単位の変形労働時間制に則って、労働時間を繁閑に応じて配分してみると下の表になります。
ポイントは、所定労働時間を法定労働時間（40時間）×変形期間（３１日）÷７≒177.14・・・以内つまり１週１７７時間にするということです。
このケースを１ヶ月単位の変形労働時間制に則って、労働時間を繁閑に応じて配分してみると下の表になります。
ポイントは、所定労働時間を法定労働時間（40時間）×変形期間（３１日）÷７≒177.14・・・以内つまり１週１７７時間にするということです。
残業時間は減ったかな？
１ヶ月単位の変形労働時間制を適用した所定労働時間と残業時間は、現在の所定労働時間と残業時間との合計労働時間にあわせて作ってみました。
月の前半３分の２は思い切って所定労働時間を６時間にし、かつ週休２日にしました。２０日以降は所定労働時間を９時間にすることで、実労働時間は現状と変わりませんが残業時間が減っています。
変形労働時間制を適用すれば、月２１時間の残業時間を減らすことができました。ここまで極端な会社は無いかも知れませんが、これに近い状況の会社は是非検討してみるべき制度です。
月の前半３分の２は思い切って所定労働時間を６時間にし、かつ週休２日にしました。２０日以降は所定労働時間を９時間にすることで、実労働時間は現状と変わりませんが残業時間が減っています。
変形労働時間制を適用すれば、月２１時間の残業時間を減らすことができました。ここまで極端な会社は無いかも知れませんが、これに近い状況の会社は是非検討してみるべき制度です。
| 日 | 曜日 | 現在の所定 労働時間 | 現在の 残業時間 | 変形適用の 労働時間 | 変形適用の 残業時間 |
| １ | 月 | ７ | ０ | ６ | ０ |
| ２ | 火 | ７ | ０ | ６ | ０ |
| ３ | 水 | ７ | ０ | ６ | ０ |
| ４ | 木 | ７ | ０ | ６ | ０ |
| ５ | 金 | ７ | ０ | ６ | ０ |
| ６ | 土 | ５ | ０ | ０ | ０ |
| ７ | 日 | ０ | ０ | ０ | ０ |
| ８ | 月 | ７ | ０ | ６ | ０ |
| ９ | 火 | ７ | ０ | ６ | ０ |
| １０ | 水 | ７ | ０ | ６ | ０ |
| １１ | 木 | ７ | ０ | ６ | ０ |
| １２ | 金 | ７ | ０ | ６ | ０ |
| １３ | 土 | ５ | ０ | ０ | ０ |
| １４ | 日 | ０ | ０ | ０ | ０ |
| １５ | 月 | ７ | ０ | ６ | ０ |
| １６ | 火 | ７ | ０ | ６ | ０ |
| １７ | 水 | ７ | ０ | ６ | ０ |
| １８ | 木 | ７ | ０ | ６ | ０ |
| １９ | 金 | ７ | ０ | ６ | ０ |
| ２０ | 土 | ５ | ４ | ６ | ３ |
| ２１ | 日 | ０ | ０ | ０ | ０ |
| ２２ | 月 | ７ | ４ | ９ | ２ |
| ２３ | 火 | ７ | ４ | ９ | ２ |
| ２４ | 水 | ７ | ４ | ９ | ２ |
| ２５ | 木 | ７ | ４ | ９ | ２ |
| ２６ | 金 | ７ | ４ | ９ | ２ |
| ２７ | 土 | ５ | ４ | ９ | ０ |
| ２８ | 日 | ０ | ０ | ０ | ０ |
| ２９ | 月 | ７ | ４ | ９ | ２ |
| ３０ | 火 | ７ | ４ | ９ | ２ |
| ３１ | 水 | ７ | ４ | ９ | ２ |
| 合計 | ４０ | １７７ | １９ | ||
